BYOC: Bring Your Own Cloud

Security is the main problem related to BYOD. BYOC or “Bring Your Own Cloud” is the main solution to solve this problem.

"Cloud Computing Diagram" by scottchan

“Cloud Computing Diagram” by scottchan

In our newest article we focus on those considered as the most important niches of BYOC: companies and schools.

To allow BYOD in companies is really risky because of the no technical control in security given by employees that uses their personal devices. And this risk is directly proportional not only to the number of employees involved in the process but also to the degree of expertise of each one of them. To this “technical” insecurity we have to add the possibility of personal devices getting lost or theft.

And here is where cloud storage turns useful, because if employees use their devices to connect to corporative cloud systems, the risk of insecurity becomes reduced or null since these storage systems and data processing are outsourced from personal devices to the cloud, ensuring that corporate documents are safe.

Let’s take a look now to the other players in this film: Schools and universities.

Just now that we are coming back to school from holidays there are so many families that would appreciate savings in students’ expenses. Expenses, in some cases, that are suffocating them and more in these times of crisis. Nevertheless, the investment for each child device will be quickly paid. To be linked to cloud systems means that each student has available and updated school materials. We propose you reading the article from Europa Press dated on 2nd of September

We are aware that the publishers of school supplies will not match at all with our standpoint but we shall compensate it with the support we shall bet, for sure, from the ‘green’ organizations. Because the well known benefits of storage in the cloud (online connectivity, mobility and cost savings) join in this case other advantages such as:

  • Promoting the creation of learning communities, which, in our opinion, represent and will involve the standard for the future education online.

  • Energy savings in paper and school supplies.

  • The “relief” to the students of having to carry daily with a huge load of books.

Finally, here you are a video by Professor Gary Abud Groisse of North Point High School for REMC Connected Educator Series. It is entitled BYOD and, in it, the benefits of BYOD and storage systems like Google Cloud Drive and Dropbox are clearly explained. Remember that they are two of Qloudial platform products.

What do you think? Do you dare to bet on the BYOC? There is no reason for you not being the next.

 

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BYOC: Bring Your Own Cloud

El principal problema que se le achaca al BYOD es la seguridad. Pues bien, para aliviar ese problema está el BYOC o Bring Your Own Cloud.

"Cloud Computing Diagram" by scottchan

“Cloud Computing Diagram” by scottchan

De los múltiples destinatarios del BYOC nos vamos a centrar en los que consideramos los dos nichos más importantes a los que llega y que no son otros que las empresas y los centros educativos.

Permitir o fomentar el BYOD en las empresas supone correr el riesgo de que los empleados no sepan controlar técnicamente que sus dispositivos sean seguros. Y este riesgo es directamente proporcional no sólo al número de empleados implicados en el proceso sino también al grado de conocimientos técnicos de cada uno de ellos. A esta inseguridad “técnica” habría que sumarle la posibilidad de pérdida del dispositivo personal por extravío o robo.

Y aquí entra en juego el beneficio que supone el almacenamiento en la nube, porque si los empleados utilizan sus dispositivos para conectarse a sistemas corporativos cloud, el riesgo de inseguridad se reduce o anula dado que con estos sistemas el almacenamiento y el proceso de datos se externaliza, pasando del dispositivo personal a la nube y garantizando que los documentos corporativos estén seguros tanto si son atacados como si se han extraviado o si han sido robados.

Imaginemos ahora el otro escenario que os proponíamos. Vayamos al ejemplo de los centros escolares o de las universidades.

Estamos recién inmersos en la vuelta al cole post vacaciones y muchas familias agradecerían no tener unos desembolsos económicos que en algunos casos son asfixiantes y más en los tiempos que corren. La inversión en un dispositivo para cada niño se amortiza rápidamente y enlazar a sistemas en la nube donde cada alumno puede contar con el material didáctico de cada asignatura, totalmente actualizado y disponible en todo momento se hace bastante apetecible. Para que veáis con cifras más concretas este coste os proponemos leer el siguiente artículo de Europa Press fechado el pasado día 2 de septiembre.

Sí, sí, somos conscientes de que las editoriales de material escolar no coincidirán, en absoluto, con nuestro punto de vista pero compensaremos su no coincidir con nosotros con el apoyo que seguro dan a nuestra apuesta desde las organizaciones “verdes”. Porque bajo nuestro punto de vista, a los beneficios ya conocidos del almacenaje en la nube (conectividad online, movilidad y ahorro de costes) se le unen en este caso otras ventajas como son:

  • La familiarización y el fomento en la creación de comunidades de aprendizaje, que, a nuestro entender, son y van a seguir siendo el estandarte de futuro de la educación a nivel mundial

  • el ahorro energético en papel y en material escolar.

  • el “alivio” a los estudiantes de tener que acarrear a diario con una carga ingente de libros a cuestas.

Para terminar os dejamos un video del profesor Gary Abud de la Groisse Point North High School para REMC Connected Educator Series y titulado BYOD donde se explican de forma clara las ventajas del BYOD y de sistemas de almacenamiento en la nube como Google Drive y Dropbox y que son dos de los productos de nuestra plataforma Qloudial.

¿Qué os ha parecido? ¿Os animáis a apostar por el BYOC? Algunos ya apostamos por ello ¿porqué no ser tú el siguiente?

 

Los MOOCs (Massive open online courses) a Estudio:

¿Son realmente los MOOCs algo más que un simple estudio o aprendizaje online?

"Learn Puzzle Shows College Education" by Stuart Miles and freedigital photos.net

“Learn Puzzle Shows College Education” by Stuart Miles and freedigital photos.net

La respuesta es sí. Aparentemente los MOOCs o Massive open online courses son, algo así, como un híbrido entre la educación abierta y el aprendizaje online sustentado fundamentalmente en las siguientes premisas: cooperación, conectividad, gratuidad y fomento del estudio y del aprendizaje. Habrá que rascar un poco más y meterse a investigar para encontrar que, además de estas características, los MOOCs tienen otras cualidades entre las que destaco:

–  Fomentar la actividad de los alumnos y el know-how.

–  Articular espacios constructivos en los que los alumnos pueden reflexionar sobre lo aprendido.

–  Facilitar un aprendizaje personalizado para cada alumno.

–  Proporcionar beneficios económicos y menores costes de implementación.

–  Apoyar la innovación y la experimentación.

Pero no puede ser todo tan bonito y algún “pero” tiene que haber. Así, entre los “contras” yo señalaría los siguientes:

–  No todas las universidades tienen el tamaño suficiente para adherirse a este tipo de “enseñanza” o lo que es lo mismo, la viabilidad económica de los centros es un factor clave.

–  La calidad de la enseñanza impartida se pone a veces en entredicho.

–  Las acreditaciones expedidas a nivel internacional están, en algunos casos, poco regladas.

–  Hay oferta de cursos que no generan valor añadido y sólo se aprovechan de la posible demanda.

A continuación, creo conveniente dedicar un poco más de 4 minutos para aclarar un poco más el concepto de MOOC. Para ello os invito a ver el siguiente video, escrito y narrado por Dave Cormier al que, desde aquí, doy las gracias por su amena explicación:

Y ahora vamos a la práctica y para ello os paso un detalle con algunas de las plataformas MOOC existentes y el enlace correspondiente para ver las universidades adscritas a ellas.

Coursera, MiriadaX, edXOpenuped y no me olvido de Udacity que es una plataforma de cursos MOOCs desarrollada por profesores de la universidad de Standford y dónde los cursos son ofrecidos por profesores a título personal y no por universidades.

En cuanto a buscadores de cursos MOOCs os dejo: mooc.ca  y MOOC list 

Hasta aquí el artículo…ahora está en vuestras manos decidir si apostar o no por los MOOCs.

Marca Personal: Tips a destacar ante Responsables de RRHH.

Últimamente escuchamos por todos lados lo importante que es cuidar la marca personal  para conseguir el objetivo último de que los responsables de RRHH se fijen en nosotros y nos contraten.

Así, dado que nuestro objetivo es encontrar trabajo deberemos hacer “branding” usando la estrategia de crear una marca propia y profesional que nos ayude a destacar de entre el resto de los candidatos. Porque la marca será nuestra tarjeta de visita, nuestra carta de presentación para que el reclutador empiece a quedarse con nuestra cara, laboralmente hablando.

Image courtesy of KROMKRATHOG at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of KROMKRATHOG at FreeDigitalPhotos.net

Tal y como nos dice Seth Godin en su libro “La vaca púrpura”:

“las ideas que se difunden tienen más posibilidades de éxito que las que no lo hacen”.

Por lo tanto, deberemos difundirnos, difundir nuestra imagen de marca, darle visibilidad para que nos conozcan y sepan que existimos.

En los tiempos que vivimos en los que a los reclutadores les llega una cantidad ingente de currículum que les obliga a cribar desde el minuto uno, la originalidad para destacar en la selección es vital. Se impone ser vaca púrpura sí o sí.

Antes de seguir os contaré un secreto… a voces, en la mayoría de empresas de selección de personal la primera criba no la hace el head hunter responsable sino su subordinado que se encarga de aligerar el aluvión de peticiones iniciales a base de eliminar de un plumazo todo aquello que se sale de lo “destacable”.

Vale pues, si esto es así, vamos a ser “destacables” y no podremos serlo si no nos concentramos en estrategias online.

A continuación os voy a enumerar unos cuantos aspectos que considero importantes:

– Seremos serios: no olvidemos que estamos ante nuestra marca profesional por lo que cuidar nuestra imagen y trasladar que somos serios se convierte en una tarea básicamente necesaria.

           Seremos meticulosos: hay que diseñar el currículum de una forma personalizada, clara, completa y esquematizando todos nuestros pros y hay que hacerlo con un diseño que sólo con verlo refleje que cuidamos los detalles y que valoramos la calidad y el trabajo bien hecho en todo lo que hacemos, incluida la búsqueda de empleo.

             Seremos cuidadosos con la privacidad: buscar trabajo no es compatible con aparecer fotografiados en redes sociales en la última noche de copas con los amigos o siendo los más populares de la noche, a no ser, claro está, que optemos a trabajar en Pachá. Lo que hagamos en nuestro tiempo libre es nuestro problema pero no es aconsejable mezclar vida personal con búsqueda de empleo. Recordad que muchas empresas lo primero que hacen es investigar el perfil social de los candidatos para dar otra vuelta de tuerca a la criba de selección de personal. Cuidar la reputación online, vigilar qué compartimos y lo que comentamos, dónde hacemos “like”, las fotos en las que aparecemos o nuestros tuits y retuits es fundamental. Enlazando con esta opinión os invito a leer el siguiente artículo de Puro Marketing.  

     Seremos constantes, perseverantes: el camino es largo, muy largo en algunos casos y muchísimo más largo en estos tiempos de crisis en que vivimos. No queda de otra que hacer este camino día a día, sin cejar en el empeño, superando los bajones de ánimo a base de repetirnos a nosotros mismos que no podemos desfallecer. Es una carrera de fondo en la que no hay que agotarse sino dosificar las fuerzas para llegar victoriosos a la meta. Dedicad todos los días tiempo a ello. “Desaparecer” durante un tiempo no es una buena ayuda  para nuestras marcas.

             Seremos analíticos: hemos de seleccionar los medios en los que actuar, no se trata de estar en todas partes sino en las que nos interesan profesionalmente, hay que seleccionar las redes que mejor se adapten a nuestras necesidades. Recordad que estamos ligando marca personal con búsqueda de trabajo por lo que nuestra imagen ha de ser impecablemente profesional, las redes sociales que fomentan relaciones personales no nos ayudan en esta línea. Así, como no acudimos a LinkedIn para hacer amigos sino contactos entre gente del entorno profesional o laboral, no nos damos de alta en Tuenti para que los reclutadores sepan de nuestras habilidades laborales. Cada red para lo que es.

            Seremos honestos y evitaremos mentir: mentir sirve de poco en la mayoría de los casos y hacerlo a nivel profesional es cavar la propia tumba. Pocos errores se pagan tan caros como que nos pillen mintiendo. Por ello es básico ser honestos, no engañar en lo que ofrecemos, buscar nuestro sitio, aquello donde somos los mejores y ofertarlo. Destacar nuestras fortalezas pero sin maquillarlas ni engordarlas, al final, todo se sabe y los reclutadores son profesionales en saber quién es válido, quien miente y quien está contando más de lo que es.

             Seremos consecuentes: hay algo mucho peor que equivocarse y es intentar disimularlo, negarlo y ya ni os cuento borrarlo. Todos cometemos errores y lo importante es aprender de ellos y reconocer que el camino se hace andando y que este camino puede conllevar decisiones erróneas. Cuando tengamos tentaciones de salir corriendo y “tapar” la metida de pata, habremos de recordar, por ejemplo, el efecto Streisand en Twitter y evitaremos que sea nuestro verdugo. Si damos la cara seguro que salimos mejor parados.

            Seremos valientes: haremos caso a Donald Trump y pensaremos en grande. Confiaremos en nuestras posibilidades y explicaremos lo que somos y lo que sabemos hacer sin pretensiones desmesuradas, sin hacernos el cuento de la lechera pero confiando y arriesgando. Generalmente, las peticiones arriesgadas pero que se hacen de forma educada, pidiendo permiso y dando las gracias tienen un resultado positivo mucho mayor del que nos imaginamos.

     Diseñaremos una identidad propia: se trata de crear una identidad propia, no se trata de copiar la identidad de nadie, disfrazarnos de otra persona que ha conseguido lo que nosotros buscamos no deja de ser más que un engaño para el resto y, sobre todo, para nosotros mismos y eso se transmite y no se perdona. Hay que tener claro quiénes somos y qué podemos ofrecer. Somos marca desde que nacemos, llevamos nuestra impronta desde el primer minuto de nuestra vida y sólo tenemos que mostrarla para enseñar lo que nos distingue del resto. La clave está en diferenciarnos, en demostrar nuestras fortalezas y en aprender de nuestras debilidades para reconvertirlas en mas fortalezas. Hacer un DAFO de lo que somos profesionalmente para ofrecer un producto de calidad superior.

             Seremos creativos: no desecharemos redes como Pinterest, Vimeo, Youtube o Slideshare. Nos pueden servir para pasar del blanco y negro de los currículum tradicionales al púrpura. Haremos nuestra la máxima de “Think out of the box”.

            Apostaremos por la formación continua: una forma de diferenciarnos es a través de mostrar que estamos actualizados en todo momento que en nuestro campo profesional conocemos las últimas tendencias, los últimos procesos y que somos capaces de llevarlos a cabo o en su defecto, que tenemos una disposición total para aprenderlos. Una de las ventajas 2.0 es que ya no es necesario pagar un montón de dinero por acceder a cursos. Hay infinidad de cursos online, de tutoriales y de programas educativos que nos facilitan el aprendizaje de forma gratuita. Desde Coursera a las comunidades Cloud de aprendizaje,  el abanico donde elegir es amplio y gratuito. Si queréis leer más sobre C-learning os dejo un enlace a un post de Qloudial que publiqué hace un par de meses.

     Apostaremos por círculos profesionales cercanos a nosotros y a nuestra profesión: por todos los medios nos haremos un sitio en el sector, que sepan que existimos. Si podemos participar en debates lo haremos, los grupos de LinkedIn funcionan genial en este sentido. Sólo tenemos que buscar los que más se adapten a nuestro perfil.

En definitiva, las redes sociales pueden ser nuestras mayores aliadas, sólo se trata de saber utilizarlas a nuestro favor.

Espero que estos tips sirvan para que en la próxima selección de RRHH nuestras marcas sean las “elegidas”.