Valora como se merecen las Etiquetas y Categorías de tu Blog

Es un hecho constatado que las etiquetas y categorías sirven tanto para encontrar nuevos blogs que seguir y que son de nuestro interés como para potenciar nuestra visibilidad ante terceros.

"¡Hola! - Estoy aquí" por Julio Aedo

“¡Hola! – Estoy aquí” por Julio Aedo

Paso a paso cocinando nuestro artículo

Los artículos de nuestros blogs se cocinan a base de muchos ingredientes y cada uno en mayor o menor medida tiene una función y una importancia.

Así, además de la pasión que debemos poner al escribirlos, de cuidar que la ortografía sea correcta, de utilizar un lenguaje claro y que se entienda, de documentarlos con datos reales y actuales que avalen nuestras afirmaciones, además de todo ésto, no podemos en ningún momento olvidar que nuestros artículos deben tener un sistema de categorización y etiquetado adecuado porque cuanto mejor etiquetemos y clasifiquemos mayor será la posibilidad de que otros nos localicen y sepan que somos “must read”.

Para no hacer más difícil la receta voy a posponer de forma consciente hablar de otros ingredientes como la importancia de medir y elegir las keywords dentro de cada artículo, la importancia de difundir nuestros posts a redes sociales, la importancia de la hora y día de la publicación, etc… de éstos ingredientes ya hablaremos en otra ocasión.

Un ejemplo para verlo más claro

Una de las razones (tengo mil) por la que creo que Amazon es un caso de obligado  estudio es por su destreza a la hora de etiquetar su infinidad de productos y clasificarlos por categorías. ¿Qué consiguen con ello? Pues que la amalgama de clientes que tienen encuentren lo que buscan, lo busquen como lo busquen.

Voy a poneros dos ejemplos: Seth Godin, internet…

Si probáis a teclear “Seth Godin” en el buscador de Amazon éstas son las sugerencias que están categorizadas (pinchar en la foto para ver a mayor tamaño)

Seth Godin AmazonY si tecleáis algo tan general como “internet” los resultados son éstos

Internet Amazon¿Qué pasaría si la empresa de Jeff Bezos no se esmerara tanto en clasificar las búsquedas de esta manera? Pues la primera respuesta que me viene a la cabeza es que perdería algún que otro cliente harto de no encontrar aquello que busca de una forma rápida y eficaz.

Pérdida de cliente = no venta = no ingreso ► ¿Así o más claro?

Hasta aquí estoy hablando de etiquetas y de categorías de forma general, como si fueran lo mismo cuando en realidad no lo son. Hay una sutil diferencia que se basa en que a pesar de ser similares las etiquetas van más a detalle y las categorías clasifican de forma más abstracta y general. Desde WordPress nos lo explican de manera muy clara… a pesar de estar en inglés.

categories-versus-tagsReglas de oro:

Todo artículo tiene que ir enlazado al menos con una categoría, sin embargo, no es “obligatorio” que vaya etiquetado. No es obligatorio pero ya empezamos a vislumbrar que es más que recomendable.

El número de tags que puede tener tu nube de etiquetas es ilimitado pero, eso sí, nunca sobrepases la suma total de 15 etiquetas y categorías por post si no quieres que wordpress automáticamente te retire de su Reader y considere tu contenido como no relevante. Vamos que si te pasas de 15 pierdes y vuelves a la casilla de salida.

Sigo sin verlo claro del todo…

Vale, pues vamos a verlo con ejemplos para diferentes artículos y blogs:

  •  Imaginemos que mi Blog es de Botánica y en un artículo hablo de cómo llenar el jardín con flores de temporada, en concreto, con pensamientos. Esta sería una posibilidad.

Categoría: flores temporada
Etiquetas: pensamientos, jardinería, DIY.

"Pensando bajo la lluvia" por Julio Aedo

“Pensando bajo la lluvia” por Julio Aedo

  •  Sigo con el blog de botánica y ahora mi artículo es sobre las propiedades de la caléndula.

Categoría: plantas curativas
Etiquetas: caléndula, heridas, antiséptica, quemaduras, picaduras, dermatitis.

En este caso han cambiado tanto la categoría como las etiquetas.

"Color Caléndula" por Julio Aedo

“Color Caléndula” por Julio Aedo

  •  Cambio de tercio, ahora es un blog en el que hablo de Recursos Humanos 2.0 y en concreto el artículo es sobre la importancia de construir una marca personal cuidada y que nos distinga de otros candidatos.

Categoría: RRHH 2.0
Etiquetas: personal branding, marca personal, reputación online, candidato

"No soy como el resto" por Julio Aedo

“No soy como el resto” por Julio Aedo

  •  En el mismo blog anterior publico un artículo sobre la importancia de la resiliencia en personas en situación de desempleo.

Categoría: RRHH 2.0
Etiquetas: resiliencia, desempleo, búsqueda empleo, trabajo.

En este caso la categoría se mantiene pero las etiquetas son totalmente distintas.

"El color de la esperanza" por Julio Aedo

“El color de la esperanza” por Julio Aedo

¿Os situáis mejor ahora? Espero que sí.

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Las Phablets han llegado para quedarse

¿A quién no se le ha quedado alguna vez pequeña la pantalla de su teléfono? ¿Quién no ha mandado alguna vez un mensaje instantáneo con mil errores porque las teclas de su Smartphone son para dedos de niño de 2 años?
Una solución a estos problemas, muy recomendable, para profesionales relacionados con Social Media, es la que viene de la mano de la Phablet que, cual exótica uña de gato, nos invade al grito de “he venido para quedarme”.

He venido para quedarme por Julio Aedo

Si quieres saber más vas a tener que continuar leyendo.

¿Qué son las Phablets?

Bajo este palabro que algunos osados traducen como Tabléfono, tabletófono e incluso como Fableta se esconde un anglicismo que contrae las palabras Phone y Tablet y que denomina de forma informal a una serie de dispositivos electrónicos móviles o portátiles con una característica principal que es aportar una pantalla táctil de entre 5 y 7 pulgadas (aprox.) junto con múltiples prestaciones de hardware y software ideales para profesionales con necesidad de apps y de conectividad a la hora de realizar su trabajo.

“La definición de andar por casa es que es un híbrido entre un Smartphone (teléfono inteligente) y una tableta”

Datos de interés:

Antes de pasar a una presentación más pormenorizada quiero anticiparos algunos datos para que os situéis en el potencial de este juguetito.

• En 2014 la venta de Phablets representará un cuarto de la venta total de Smartphones.
• 2014 se augura como el año en el que la venta de estos dispositivos llegará a su tope máximo.
• Su popularidad depende del mercado y así, a finales del 2013 supuso en EMEA (Europa, Oriente Medio y África) ventas del 8% del mercado de Smartphones mientras que, la cifra a la misma fecha, en Norteamérica se iba hasta el 10%.
• Los principales clientes potenciales son: usuarios muy aficionados a los juegos, aquellos que escriben muchos mensajes, que usan transporte público y los mayores de 55 años, además de los ya mencionados Socials.
• Un 50% de propietarios de Phablets no renunciarán a tener un Smartphone más pequeño.
• Se estima que las “fabletas” alcanzarán, como máximo, entre un 30 y un 40% del mercado total de Smartphones.
• Algunas marcas están lanzando modelos resistentes al agua y el polvo.

Resistencia por Julio Aedo

Resistencia por Julio Aedo

Pros y Cons:

Vamos a empezar con las ventajas:

• Ofrecen dos tecnologías en una. Al aunar características de teléfono y de tablet se convierten en un instrumento idóneo para profesionales que necesitan editar documentos o leer archivos pesados o que simplemente necesitan editar imágenes y fotos allí donde estén con un único dispositivo.
• Otra ventaja que los caracteriza es la comodidad para realizar videollamadas. Pongamos como ejemplo los Hangouts de Google. Útil ¿no?
• Es una buena opción para ver videos y películas. Vamos que si eres un apasionado de YouTube aquí vas a descubrir un mundo.
• Y si lo que te gustan son los juegos pues para que te voy a contar…
• La mayoría solucionan el problema de consumo a base de baterías de más de 3000 mAh y con dos o cuatro núcleos. Por lo que pasar un día entero consumiendo sin tener que cargar es posible.
• Pesan alrededor de un tercio menos que las Tablets.

Y ahora las desventajas:

• Su precio sigue siendo elevado.
• Hemos destacado que su mayor tamaño frente al teléfono inteligente es una de sus virtudes pero también puede convertirse en un punto en contra cuando los queremos transportar en el bolsillo del pantalón o de una chaqueta. Si eres chica y usas bolsos de mano pequeños también tienes un problema.
• Siguiendo con el tema del tamaño hay que señalar que no pasan desapercibidos alertando a posibles amantes de lo ajeno.
• No son la opción más recomendable para hablar durante largo tiempo a no ser de que se utilicen en modo manos libres. El riesgo de sujetar semejantes pantallones con una mano se antoja incómodo y puede provocar (dato sin confirmar) tendinitis 2.0 (risas).
• Al igual que se consideran demasiado grandes para ser usadas habitualmente como teléfonos se consideran demasiado pequeñas como Tablets habituales.
• Y el problema del tamaño también es extrapolable a aquellos usuarios que se pasan el día mandando mensajes. La comodidad y mejor operatividad de teclados más amplios se anula con la menor maniobrabilidad en ciertas situaciones al tener que sujetarlos con las dos manos.
• La mayoría de ellos requiere de lápiz para escribir en su pantalla táctil, aunque ya son varias las marcas que están adaptando sus dispositivos para poder ser utilizados sin lápiz y con una sola mano.

Adaptándose al entorno por Julio Aedo

Adaptándose al entorno por Julio Aedo

Más datos:

Una vez analizadas las principales características, ventajas y desventajas vamos a centrarnos en otros datos de interés y para agilizarlo lo vamos a hacer vía presentación de Slideshare que es mucho más dinámica.

 

Ahora ya tienes más información que al principio para decidir si combinas tu smartphone con tu Tablet, si adquieres una phablet o si te decantas por utilizar cada una dependiendo del momento, de la necesidad y del lugar.

Esta semana, tal y como, me habíais sugerido algunos de vosotros vuelvo a soportar el artículo con imágenes cortesía de Julio Aedo. Doy por seguro que las habéis disfrutado.

 

17 Estereotipos de Candidatos en Entrevistas

Aprovecho que “ocho apellidos vascos” arrasa en taquilla con su análisis de estereotipos para animarme a escribir hoy en el artículo sobre perfiles estándares de personas que no saben comportarse en una entrevista.

Estereotipos de candidatos

Estereotipando…

1. El pienso luego interrumpo: Si interrumpes al entrevistador das muestras de que no respetas lo que te está diciendo y que consideras que es mucho más importante lo que tú tienes que decir. Por mucho que tengas algo importante que rebatir no cortes la conversación, espera a que termine y haz tu pregunta o tu valoración.

2. El siempre llego tarde: Hacer esperar a la persona o las personas que te entrevistan es de pésimo gusto, programa el tiempo que necesitas para llegar y sal con margen para llegar en hora. De esta forma, llegarás relajado y tendrás tiempo para situarte en el lugar y no llegar con la lengua fuera y agobiado.

3. El disperso: Nada de irse por las ramas. Has de ser concreto. Sintetiza tus respuestas y no des más información de la que se te pide. Que vean que eres capaz de concretar.

4. El monosilábico: Una cosa es ser concreto y sintetizar tus respuestas y otra muy distinta es responder con sí o no. En tal caso el entrevistador se encontrará con el dilema de adivinar si eres tímido, si no sabes contestar a lo que te están preguntando o si simplemente pasas y lo que tienes es un desinterés por el puesto como la copa de un pino. En cualquier caso la impresión es negativa.

5. El no me arreglo: No es cuestión de emperifollarse pero tampoco de ir vestido como si fueras a dar un paseo, una cosa es vestir casual-informal y otra ir a una entrevista de trabajo como si fueras a hacer senderismo. Cuida tu indumentaria, los colores elegidos son importantes, no lleves prendas viejas ni sucias y tampoco te bañes en perfume. Ducha sí, marear a los entrevistadores con tu fragancia no.

6. El cuanto voy a ganar: La negociación salarial generalmente no tiene lugar en la primera entrevista, por mucho que quieras saber (y más en los tiempos que corren) si tu sueldo va a ser digno o si va a ser un infra-sueldo. Toca esperar a que saquen el tema o a que el proceso avance.

7. El me gusta improvisar: Preparar la entrevista no te garantiza el puesto pero sin duda te ayuda. Infórmate de la política corporativa, investiga noticias de prensa sobre nuevos pedidos o hechos destacados, que vean que muestras interés por lo relacionado con la empresa que quiere contratarte. Sí, lo sé, esto sólo se puede preparar cuando de antemano se conoce el nombre de la empresa contratante pero hay muletillas estándar que se pueden utilizar.

8. El soy la estrella: No, no eres la estrella de esta película eres un protagonista principal y como tal has de actuar, ciñéndote a tu papel que es el de candidato y no el de entrevistador. Nunca te sientes en la cabecera de la mesa. Hay varias opciones que van desde preguntar dónde has de sentarte a elegir un sitio al lado de la cabecera donde veas que va a sentarse el entrevistador.

9. El miento más que hablo: Al final te acaban cazando, recuerda que ellos están acostumbradísimos a entrevistar gente y son profesionales en el tema. Tienen un sexto sentido para detectar las mentiras y tú no eres tan bueno como para mentir y que no te “cachen”.

10. El no sin mi móvil: Es tan sencillo como ponerlo en modo silencio. Hay pocas cosas tan odiosas como que a mitad de una entrevista o de una reunión importante suene el teléfono de alguien. Lógico que se considere como una falta de educación supina.

11. El paso de todo: Un error garrafal es irse de la entrevista sin mostrar interés por la empresa o por el puesto. No está de más que antes de marcharte preguntes de forma educada si te consideran como un posible candidato o si creen que tienes opciones de pasar a la siguiente fase en la selección de candidatos al puesto.

12. El niño de mamá: Te recuerdo que vas a una entrevista profesional y que llegar acompañado por un familiar que se dedica a esperar que salgas, preguntando de cuando en cuando a la secretaria por cómo vas, no da una imagen muy seria que se diga. Las empresas requieren profesionales adultos y autónomos y no les interesa saber que tienes un clan familiar que te apoya y que te quiere.

13. El tengo un objetivo: Este candidato es el que tiene como principal preocupación enterarse de cuando le corresponden vacaciones, cuantos días personales tiene al año y el número total de horas a trabajar por convenio. No es el momento de esto, querido, ya habrá tiempo de que te enteres.

14. El no fue culpa mía: Echar balones fuera todo el rato no es la estrategia. No se trata de asumir los errores ajenos pero tampoco de auto-exculparse de forma compulsiva.

15. El navaja suiza: Esto es, el multiusos y no, no me refiero a un candidato polivalente sino a aquellos que saben hacer un poco de todo y un mucho de nada. Si no eres un Knowmad mejor que selecciones las entrevistas a las que acudes y que te limites a acudir sólo a aquellas en las que eres especialista. Otra cosa muy distinta es que una vez dentro, no rechaces nuevos retos profesionales porque suponen una tarea que no has hecho nunca. En muchos casos la opción “puedo aprender, formarme y acometer la nueva tarea” es un punto extra.

16. El impulsivo:Toma la entrevista con toda la calma de la que seas capaz, piensa antes de decir y/o hacer, porque acelerarse y arriesgarse a dar una respuesta o actuar de manera irreflexiva puede suponer que estés fuera del proceso.

17. El tragedia griega: Una entrevista no es el lugar idóneo para que interpretes tu tan ensayado papel de Prometeo o Medea (depende del caso). Presentarte ante un responsable de Recursos Humanos sin ser citado o buscando desesperadamente llamar la atención como medida distintiva ante otros candidatos no suele dar buenos resultados. Generalmente se busca guardar las formas y demostrar que se tienen modales y, saber comportarse en cada situación es un punto a favor. Deja de meterte en el papel de los personajes de Sófocles porque en este caso no te ayudan.

¿Quieres ver las fotos que he elegido para cada candidato? Aquí las tienes.

 

Y ahora sólo espero que no te sientas identificado con ninguno de ellos.

*Nota: Las Fuentes de imágenes se mencionan en la presentación.

Tendencias mundiales de empleo. Informe OIT 2014

Recientemente ha caído en mis manos el informe que la OIT (Organización Internacional del Trabajo) publicó el pasado 21 de Enero de 2014 sobre tendencias mundiales de empleo en 2014 y, una vez leído y analizado, sólo puedo deciros que dan ganas de llorar.

Porque donde algunos señalan que hay…

"Brotes" por Julio Aedo

“Brotes” por Julio Aedo

…otros por mucho que nos esforzamos no acabamos de vernos haciendo la…

"V de Victoria" por Julio Aedo

“V de Victoria” por Julio Aedo

De hecho, lo que nos entran son unas ganas tremendas de volver a la niñez y de soplar..

"Abuelitos" por Julio Aedo

“Abuelitos” por Julio Aedo

…para que se esfumen todos los problemas y se cumplan nuestros deseos laborales.

Pero vamos a lo que vamos, porque de no encontrar uno de 4 hojas que nos de suerte…

"Trébol" por Julio Aedo

“Trébol” por Julio Aedo

…no nos queda de otra que seguir peleando y buscando la forma de salir adelante en un panorama laboral muy pero que muy incierto.

¿Queréis ver los datos que ofrece la OIT?

Pues aquí los tenéis, los he endulzado en modo presentación para que no sean tan indigestos, aunque la realidad es la que es.

 

Después de los datos, ¿cómo lo veis?

¿Así?…

"Con esperanza" por Julio Aedo

“Con esperanza” por Julio Aedo

¿O Así?…

"Demasiados nubarrones" por Julio Aedo

“Demasiados nubarrones” por Julio Aedo

Espero vuestros comentarios.