Cómo usar Slideshare en la búsqueda de empleo

La versión más popular de Slideshare es como plataforma de creación de contenido pero ¿conocemos otras de sus opciones que nos pueden ayudar y mucho?

"Mil funciones desconocidas" por Julio Aedo

“Mil funciones desconocidas” por Julio Aedo

Bueno, estoy dando por supuesto que todos conocemos esta plataforma pero quizás estoy presuponiendo demasiado, así que, por si acaso, un breve comentario de lo que es antes de pasar a palabras mayores. Para los que la usáis será un mini repaso y para los que queréis saber en qué consiste el preámbulo de una bonita amistad. Sí, os advierto que Slideshare engancha.

¿Qué es Slideshare?

Pues por hacerlo corto, diremos que es una plataforma en la que subimos y compartimos nuestras presentaciones de Powerpoint, OpenOffice y Microsoft Office.

¿Queréis ver una versión menos corta pero más explicativa? Pues echad un vistazo en (como no) esta presentación de la propia Slideshare.

 

También podéis ampliar datos en mi artículo titulado “10 utilidades de Slideshare”

Opciones menos conocidas de Slideshare

A la ya mencionada de creación de contenido se unen otras posibilidades como son la de compartir y la de buscar contenido de otros que nos parezca interesante o de ayuda.

Pero también ofrece otras opciones como mostrar nuestro perfil profesional y nuestro perfil de empresa en el caso de que seamos una compañía.

"Mi perfil" por Julio Aedo

“Mi perfil” por Julio Aedo

Si os parece, mejor vamos por partes y no mezclamos cosas, de forma que esta semana vamos a centrarnos en cómo beneficiarnos de Slideshare para nuestra búsqueda de empleo y la semana que viene nos meteremos en harina con Slideshare para empresas ¿hace?

Slideshare y la búsqueda de empleo

Antes de seguir adelante quiero apuntaros algo que considero importante y es que, Slideshare lleva funcionando desde Octubre de 2006 pero en Mayo de 2012 la gigante LinkedIn la adquiere en lo que yo interpreto como una operación magnífica que posibilita a la red de contactos profesionales un paso más allá. ¿Por qué lo interpreto así? Pues porque con esta compra LinkedIn se asegura una plataforma ya consolidada en la que sus usuarios pueden subir y compartir, de forma fácil, presentaciones, infografías, documentos, videos, PDFs e incluso las tan de moda Webinars.

Dicho esto y visto que LinkedIn apuesta por el perfil profesional de su adquisición vamos a concretar y ver cómo nos ayuda en la práctica en la búsqueda de empleo.

Tips recomendables

1-  Rellenar el perfil de la plataforma de la manera más completa posible: señalando lo que hacemos, nuestros estudios, nuestras inquietudes, nuestros logros, nuestros proyectos, …
2- Generar contactos de calidad, gente del entorno profesional en el que nos movemos y que nos interesa que vea nuestro contenido que, dicho sea de paso, es nuestra mejor tarjeta profesional. Por otro lado, nos sirve para descubrir personas que nos pueden resultar interesantes profesionalmente hablando.

"Apoyo mutuo" por Julio Aedo

“Apoyo mutuo” por Julio Aedo

3-  Demostrar vía presentaciones propias nuestros conocimientos concretos sobre temas específicos y relacionados con lo que hacemos. De forma que, nos aprovechemos de la viralidad de Slideshare para llegar a reclutadores, Head hunters, empresas de selección o empresas que buscan un perfil como el nuestro.
4-  Vincular las presentaciones al perfil de LinkedIn, de forma que compartamos contenido que pueda ser relevante para un reclutador interesado en nosotros.
5-  Compartir las presentaciones a través de Twitter y otras redes sociales, dándoles una mayor visibilidad. De esto, os puedo dar fe personalmente. Os lo explico: además de en “Alice in Social Media Land” colaboro como Community Manager en “Mano a Mano con Cari” y os puedo asegurar que en los dos casos el nivel de visitas y de interacciones una vez que he “publicitado” en Redes las presentaciones es mucho mayor.
Slideshare potencia nuestra presencia online y es una herramienta al servicio de nuestra marca personal, al igual que puede serlo nuestro blog.

"Estoy presente en todas partes" por Julio Aedo

“Estoy presente en todas partes” por Julio Aedo

Hay otra opción que es publicar expresamente en Slideshare una especie de CV en la que repasemos nuestros méritos y logros, nuestros estudios y todo aquello que profesionalmente queramos destacar.

Aquí hay opiniones para todos los gustos desde los que están a favor porque lo ven como una medida original de mostrar nuestro perfil profesional a quien se opone frontalmente porque considera que esta plataforma debe mostrar trabajos y no debe utilizarse para hacer un resumen de nuestro perfil porque para ello ya están habilitados campos específicos en el perfil de usuario.

No voy a entrar a discutir cual de las dos opciones es la buena, os traslado a vosotros la tarea de decidir y yo simplemente os dejo una presentación que a día de hoy tiene más de 284.000 visitas, es de Jordan McDonnell y lleva el título de “This is not my resume” aunque en realidad sí contiene todos los ingredientes para ser un CV en regla.

 

Y para terminar os dejo enlaces a las cuentas de Slideshare que administro para que, si os interesa, echéis un vistazo  a los trabajos publicados.

Los trabajos de Alice in Social Media Land se mueven en el campo de medios sociales y los trabajos de Mano a Mano con Cari en el campo de las manualidades.

Dos temáticas totalmente distintas con un fin común que es publicitar a los profesionales que tienen detrás.

Si os ha gustado este artículo os animo a compartirlo y a interactuar. Y si lo que queréis es recibir una notificación cada vez que haya una entrada nueva en el Blog de Alice in Social Media Land, sólo tenéis que suscribiros en el botón de “suscribirse al Blog”. Gracias.

17 Estereotipos de Candidatos en Entrevistas

Aprovecho que “ocho apellidos vascos” arrasa en taquilla con su análisis de estereotipos para animarme a escribir hoy en el artículo sobre perfiles estándares de personas que no saben comportarse en una entrevista.

Estereotipos de candidatos

Estereotipando…

1. El pienso luego interrumpo: Si interrumpes al entrevistador das muestras de que no respetas lo que te está diciendo y que consideras que es mucho más importante lo que tú tienes que decir. Por mucho que tengas algo importante que rebatir no cortes la conversación, espera a que termine y haz tu pregunta o tu valoración.

2. El siempre llego tarde: Hacer esperar a la persona o las personas que te entrevistan es de pésimo gusto, programa el tiempo que necesitas para llegar y sal con margen para llegar en hora. De esta forma, llegarás relajado y tendrás tiempo para situarte en el lugar y no llegar con la lengua fuera y agobiado.

3. El disperso: Nada de irse por las ramas. Has de ser concreto. Sintetiza tus respuestas y no des más información de la que se te pide. Que vean que eres capaz de concretar.

4. El monosilábico: Una cosa es ser concreto y sintetizar tus respuestas y otra muy distinta es responder con sí o no. En tal caso el entrevistador se encontrará con el dilema de adivinar si eres tímido, si no sabes contestar a lo que te están preguntando o si simplemente pasas y lo que tienes es un desinterés por el puesto como la copa de un pino. En cualquier caso la impresión es negativa.

5. El no me arreglo: No es cuestión de emperifollarse pero tampoco de ir vestido como si fueras a dar un paseo, una cosa es vestir casual-informal y otra ir a una entrevista de trabajo como si fueras a hacer senderismo. Cuida tu indumentaria, los colores elegidos son importantes, no lleves prendas viejas ni sucias y tampoco te bañes en perfume. Ducha sí, marear a los entrevistadores con tu fragancia no.

6. El cuanto voy a ganar: La negociación salarial generalmente no tiene lugar en la primera entrevista, por mucho que quieras saber (y más en los tiempos que corren) si tu sueldo va a ser digno o si va a ser un infra-sueldo. Toca esperar a que saquen el tema o a que el proceso avance.

7. El me gusta improvisar: Preparar la entrevista no te garantiza el puesto pero sin duda te ayuda. Infórmate de la política corporativa, investiga noticias de prensa sobre nuevos pedidos o hechos destacados, que vean que muestras interés por lo relacionado con la empresa que quiere contratarte. Sí, lo sé, esto sólo se puede preparar cuando de antemano se conoce el nombre de la empresa contratante pero hay muletillas estándar que se pueden utilizar.

8. El soy la estrella: No, no eres la estrella de esta película eres un protagonista principal y como tal has de actuar, ciñéndote a tu papel que es el de candidato y no el de entrevistador. Nunca te sientes en la cabecera de la mesa. Hay varias opciones que van desde preguntar dónde has de sentarte a elegir un sitio al lado de la cabecera donde veas que va a sentarse el entrevistador.

9. El miento más que hablo: Al final te acaban cazando, recuerda que ellos están acostumbradísimos a entrevistar gente y son profesionales en el tema. Tienen un sexto sentido para detectar las mentiras y tú no eres tan bueno como para mentir y que no te “cachen”.

10. El no sin mi móvil: Es tan sencillo como ponerlo en modo silencio. Hay pocas cosas tan odiosas como que a mitad de una entrevista o de una reunión importante suene el teléfono de alguien. Lógico que se considere como una falta de educación supina.

11. El paso de todo: Un error garrafal es irse de la entrevista sin mostrar interés por la empresa o por el puesto. No está de más que antes de marcharte preguntes de forma educada si te consideran como un posible candidato o si creen que tienes opciones de pasar a la siguiente fase en la selección de candidatos al puesto.

12. El niño de mamá: Te recuerdo que vas a una entrevista profesional y que llegar acompañado por un familiar que se dedica a esperar que salgas, preguntando de cuando en cuando a la secretaria por cómo vas, no da una imagen muy seria que se diga. Las empresas requieren profesionales adultos y autónomos y no les interesa saber que tienes un clan familiar que te apoya y que te quiere.

13. El tengo un objetivo: Este candidato es el que tiene como principal preocupación enterarse de cuando le corresponden vacaciones, cuantos días personales tiene al año y el número total de horas a trabajar por convenio. No es el momento de esto, querido, ya habrá tiempo de que te enteres.

14. El no fue culpa mía: Echar balones fuera todo el rato no es la estrategia. No se trata de asumir los errores ajenos pero tampoco de auto-exculparse de forma compulsiva.

15. El navaja suiza: Esto es, el multiusos y no, no me refiero a un candidato polivalente sino a aquellos que saben hacer un poco de todo y un mucho de nada. Si no eres un Knowmad mejor que selecciones las entrevistas a las que acudes y que te limites a acudir sólo a aquellas en las que eres especialista. Otra cosa muy distinta es que una vez dentro, no rechaces nuevos retos profesionales porque suponen una tarea que no has hecho nunca. En muchos casos la opción “puedo aprender, formarme y acometer la nueva tarea” es un punto extra.

16. El impulsivo:Toma la entrevista con toda la calma de la que seas capaz, piensa antes de decir y/o hacer, porque acelerarse y arriesgarse a dar una respuesta o actuar de manera irreflexiva puede suponer que estés fuera del proceso.

17. El tragedia griega: Una entrevista no es el lugar idóneo para que interpretes tu tan ensayado papel de Prometeo o Medea (depende del caso). Presentarte ante un responsable de Recursos Humanos sin ser citado o buscando desesperadamente llamar la atención como medida distintiva ante otros candidatos no suele dar buenos resultados. Generalmente se busca guardar las formas y demostrar que se tienen modales y, saber comportarse en cada situación es un punto a favor. Deja de meterte en el papel de los personajes de Sófocles porque en este caso no te ayudan.

¿Quieres ver las fotos que he elegido para cada candidato? Aquí las tienes.

 

Y ahora sólo espero que no te sientas identificado con ninguno de ellos.

*Nota: Las Fuentes de imágenes se mencionan en la presentación.

La Crisálida CV Tradicional se convierte en una Linda Mariposa llamada CV Digital.

Al igual que el ser humano, el Currículum Vitae está inmerso en su propio proceso evolutivo y así, cual crisálida, asistimos a la metamorfosis del CV Tradicional en CV Digital.

Job by xedos4

Job by xedos4

Es importante tener claro que la opción digital no es válida exclusivamente para los nativos digitales, hay opción para todos, de hecho, si por ejemplo perteneces a la “generación X” o incluso si eres “Baby Boomer” y quieres sumar valor a tu perfil profesional lo mejor será que a la hora de enviar tu CV te adaptes a las nuevas formas de buscar talento por parte de los reclutadores. Porque en estos momentos el currículum tradicional, el modelo de toda la vida, el de papel, el que imprimías desde un archivo “.doc” ha dejado paso a otros formatos más originales, más atractivos visualmente, más completos y que facilitan al reclutador su visionado. Recordemos que en este momento los head hunters reciben un número tal de solicitudes de empleo que deben minimizar los tiempos de lectura de cada CV. Para combatir su escasez de tiempo hay que llamar su atención y buscar el “flechazo” inmediato.

Algunas alternativas al “.doc”

Con esta aplicación de Adobe podéis crearos un CV en formato “.pdf” que podréis customizar como queráis en cuanto a colores, fuentes, estructura y más. Es una opción semi-tradicional pero que deja margen a ciertos modernismos. Os dejo una muestra de parte de mi CV para que os hagáis una idea de cómo puede quedar.

CV InDesign

Aquí ya empieza la modernidad. Re.vu es una plataforma que te permite tener de una forma centralizada tu currículo en todos los formatos, desde la infografía al portafolio pasando por el formato tradicional. En una misma plataforma tienes todos los formatos combinados, accesibles y centralizados. He de reconocer que a mí me ha enamorado. A ver qué os parece mi Re.vu

Otra que me encanta. A mí me gusta definir About.me como una tarjeta de visita profesional en formato digital. Se pueden conseguir resultados verdaderamente increíbles porque permite un diseño totalmente personalizado y de gran calidad. También te permite enlazar a todos los links que tengas, así como, crear tus propias colecciones de contactos. Una verdadera joya. Pincha en  Mi about.me para ver cómo ha quedado mi CV.

El LinkedIn de siempre, por sí mismo, ya ofrece la posibilidad de publicar tu perfil profesional de forma clara y precisa pero además con la herramienta de LinkedIn Resume Builder puedes sincronizar tus cuentas de Facebook o de LinkedIn y crear automáticamente un currículum basado en la información que tengas en estas redes. Una de sus ventajas es que tiene varias plantillas para elegir tu personalización. Yo aquí he escogido el modelo “clean” pero tienes 11 modelos en total para elegir. La principal pega para mí es que al depender del perfil de LinkedIn tiene limitados, por ejemplo, el número de enlaces webs que mostrar. Os he señalado esta pega con una flecha en una muestra de mi modelo.

Resume LinkedInOpciones muy muy creativas:

Y si lo que quieres es romper con todo y ofrecer algo muy creativo y más transgresor pues también tienes opciones. Como una imagen vale más que mil palabras he pensado que lo mejor para no alargarme es sólo mencionarlas y mostrarlas con ejemplos.

  • Con un código QR:

Y para terminar….

  • En Youtube:

¿Con cuál te quedas? Pero, en realidad ¿es necesario decantarse por unas y desechar otras o se trata de combinar opciones?…Espero tu opinión.