¿En vías de estar controlados por Robots y Wearables?

Recientemente he leído un par de artículos que, francamente, me han hecho pensar y, lo admito, también me han preocupado un poquito.

"Pensamientos" por Julio Aedo

“Pensamientos” por Julio Aedo

En el primer artículo y que firma Cloudtweaks se habla de cómo empresas como Hitachi y Kronos están desarrollando dispositivos wearables que integrar en los centros de trabajo.

Hasta aquí todo normal ¿no?

Pero, estos Wearables incluyen sensores que detectan y monitorizan desde con quién habla cada empleado, hasta la duración y la frecuencia con que se realizan dichas conversaciones, de forma que, los responsables correspondientes pueden controlar quien es más activo en las reuniones o quien pasa demasiado tiempo lejos de su escritorio.

Como todo en esta vida, este “control” entiendo que tiene sus pros y sus contras. Puede ser una buena forma de medir la productividad y la proactividad personal de cada trabajador pero también puede ser una medida de control que se les escape de las manos y que acabe suponiendo un claro “acoso” para los empleados.

Digamos que, al final, los sistemas de control laboral vía wearables se pueden convertir en un arma de doble filo y en caso de implementarse con singular alegría pueden acabar en demandas por espionaje, en faltas contra la privacidad o en políticas de abuso de poder de las empresas contra los empleados.

Si el uso de estos wearables es voluntario y si dichos dispositivos suponen la forma de aumentar la productividad de cada trabajador se puede entender pero la línea que separa ésta búsqueda de la productividad del control injustificado de los trabajadores es tan delgada que el más mínimo detalle puedo suponer el detonante de un problema ¿estáis de acuerdo?

Buscar herramientas de mejora que supongan avances laborales me parece genial pero creo ser realista y no negativa cuando os digo que empiezo a sentir un cierto desasosiego, como si una epidemia de deshumanización total se extendiera a nuestro alrededor.

"Extendiéndose" por Julio Aedo

“Extendiéndose” por Julio Aedo

Y en línea con esta deshumanización está el segundo artículo que os mencionaba al principio y que basándose en un reciente estudio de Pew Research Center habla del riesgo de que para 2025 muchos de nuestros trabajos sean realizados por robots y desaparezcan muchas de las profesiones que conocemos hasta el momento como “humanas”.

¿Se estará acercando el Apocalipsis? ¿Conseguirán las nuevas corrientes Ludistas frenar el impresionante avance de las máquinas? ¿Es la inteligencia artificial el demonio que va a dejar en la calle a millones de trabajadores que se verán sustituidos por el robot de turno?

Para vuestra tranquilidad os diré que parece que el tema no está del todo claro.

De hecho, los 1.800 académicos y expertos en industria, trabajo y nuevas tecnologías entrevistados en el estudio de Pew no se acaban de poner de acuerdo al valorar el impacto que la Inteligencia Artificial y los robots van a tener en el futuro mercado laboral.

Un 48% de los encuestados en el estudio se decantan por pensar que las máquinas van a seguir un avance imparable y van a suponer que se corte la cabeza (en sentido figurado) a los trabajadores no sólo dedicados a procesos manuales sino también a los de traje.

Estos nuevos Ludistas ven, como principal consecuencia, una ruptura social en forma de desigualdad de clases y destrucción de empleo que supondría un problema muy muy gordo para muchos sectores económicos y auguran, incluso, la desaparición de la clase media.

Antes de seguir adelante os dejo la definición de Wikipedia de Ludismo para que quede todo más claro.

“El ludismo (Luddism, en inglés) fue un movimiento obrero que adquirió auge en Inglaterra a partir del odio hacia las máquinas. Sus seguidores se llamaban ludistas o luditas (Luddites en inglés), nombre que tomaron de Ned Ludd. El ludismo representaba las protestas de los obreros contra las industrias por los despidos y los bajos salarios ocasionados por la introducción de las máquinas. Estas revueltas eran desorganizadas y los obreros atentaban contra las máquinas destruyéndolas.”

En el otro lado de este cuadrilátero (empleando el símil de boxeo) se encuentra el otro 52% de los encuestados que siguiendo un perfil más pro-tecnológico piensan que las máquinas necesitan personas humanas que las diseñen, las pongan en marcha y las mantengan y que la capacidad del ser humano para sobreponerse a las adversidades va a hacer que se diseñen nuevas profesiones para sustituir a las que el avance tecnológico va a destruir. Defienden incluso que ciertas profesiones nunca podrán ser automatizadas y que la clave estará en saber adaptarse a los cambios y buscar las oportunidades laborales que vayan surgiendo.

"Adaptación" por Julio Aedo

“Adaptación” por Julio Aedo

Si estáis interesados en el informe completo de Pew Research Center aquí tenéis el enlace .

Una vez leído todo esto ¿qué pensáis? ¿Asistimos a un proceso de pérdida generalizada de valores base como personas y nos estamos convirtiendo en maquinitas con patas? ¿Corremos un serio riesgo de que nuestros trabajos sean asumidos por robots y nuestros puestos de trabajo controlados por wearables o no es para tanto?

Para terminar con una sonrisa os dejo dos perlas que Twitter y Toshiba se inventaron para reírse de sí mismos y de los wearables y celebrar el April Fools´ Day 2014 (día de los inocentes en países anglosajones) espero que los disfrutéis:

Anuncio del Twitter Helmet, lo más de lo más en Wearables de Twitter (no tiene desperdicio)

Twitter helmet

Y el video con el que Toshiba presentó lo último de lo último en tecnología wearable, el DiGiT

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Cómo usar Slideshare en la búsqueda de empleo

La versión más popular de Slideshare es como plataforma de creación de contenido pero ¿conocemos otras de sus opciones que nos pueden ayudar y mucho?

"Mil funciones desconocidas" por Julio Aedo

“Mil funciones desconocidas” por Julio Aedo

Bueno, estoy dando por supuesto que todos conocemos esta plataforma pero quizás estoy presuponiendo demasiado, así que, por si acaso, un breve comentario de lo que es antes de pasar a palabras mayores. Para los que la usáis será un mini repaso y para los que queréis saber en qué consiste el preámbulo de una bonita amistad. Sí, os advierto que Slideshare engancha.

¿Qué es Slideshare?

Pues por hacerlo corto, diremos que es una plataforma en la que subimos y compartimos nuestras presentaciones de Powerpoint, OpenOffice y Microsoft Office.

¿Queréis ver una versión menos corta pero más explicativa? Pues echad un vistazo en (como no) esta presentación de la propia Slideshare.

 

También podéis ampliar datos en mi artículo titulado “10 utilidades de Slideshare”

Opciones menos conocidas de Slideshare

A la ya mencionada de creación de contenido se unen otras posibilidades como son la de compartir y la de buscar contenido de otros que nos parezca interesante o de ayuda.

Pero también ofrece otras opciones como mostrar nuestro perfil profesional y nuestro perfil de empresa en el caso de que seamos una compañía.

"Mi perfil" por Julio Aedo

“Mi perfil” por Julio Aedo

Si os parece, mejor vamos por partes y no mezclamos cosas, de forma que esta semana vamos a centrarnos en cómo beneficiarnos de Slideshare para nuestra búsqueda de empleo y la semana que viene nos meteremos en harina con Slideshare para empresas ¿hace?

Slideshare y la búsqueda de empleo

Antes de seguir adelante quiero apuntaros algo que considero importante y es que, Slideshare lleva funcionando desde Octubre de 2006 pero en Mayo de 2012 la gigante LinkedIn la adquiere en lo que yo interpreto como una operación magnífica que posibilita a la red de contactos profesionales un paso más allá. ¿Por qué lo interpreto así? Pues porque con esta compra LinkedIn se asegura una plataforma ya consolidada en la que sus usuarios pueden subir y compartir, de forma fácil, presentaciones, infografías, documentos, videos, PDFs e incluso las tan de moda Webinars.

Dicho esto y visto que LinkedIn apuesta por el perfil profesional de su adquisición vamos a concretar y ver cómo nos ayuda en la práctica en la búsqueda de empleo.

Tips recomendables

1-  Rellenar el perfil de la plataforma de la manera más completa posible: señalando lo que hacemos, nuestros estudios, nuestras inquietudes, nuestros logros, nuestros proyectos, …
2- Generar contactos de calidad, gente del entorno profesional en el que nos movemos y que nos interesa que vea nuestro contenido que, dicho sea de paso, es nuestra mejor tarjeta profesional. Por otro lado, nos sirve para descubrir personas que nos pueden resultar interesantes profesionalmente hablando.

"Apoyo mutuo" por Julio Aedo

“Apoyo mutuo” por Julio Aedo

3-  Demostrar vía presentaciones propias nuestros conocimientos concretos sobre temas específicos y relacionados con lo que hacemos. De forma que, nos aprovechemos de la viralidad de Slideshare para llegar a reclutadores, Head hunters, empresas de selección o empresas que buscan un perfil como el nuestro.
4-  Vincular las presentaciones al perfil de LinkedIn, de forma que compartamos contenido que pueda ser relevante para un reclutador interesado en nosotros.
5-  Compartir las presentaciones a través de Twitter y otras redes sociales, dándoles una mayor visibilidad. De esto, os puedo dar fe personalmente. Os lo explico: además de en “Alice in Social Media Land” colaboro como Community Manager en “Mano a Mano con Cari” y os puedo asegurar que en los dos casos el nivel de visitas y de interacciones una vez que he “publicitado” en Redes las presentaciones es mucho mayor.
Slideshare potencia nuestra presencia online y es una herramienta al servicio de nuestra marca personal, al igual que puede serlo nuestro blog.

"Estoy presente en todas partes" por Julio Aedo

“Estoy presente en todas partes” por Julio Aedo

Hay otra opción que es publicar expresamente en Slideshare una especie de CV en la que repasemos nuestros méritos y logros, nuestros estudios y todo aquello que profesionalmente queramos destacar.

Aquí hay opiniones para todos los gustos desde los que están a favor porque lo ven como una medida original de mostrar nuestro perfil profesional a quien se opone frontalmente porque considera que esta plataforma debe mostrar trabajos y no debe utilizarse para hacer un resumen de nuestro perfil porque para ello ya están habilitados campos específicos en el perfil de usuario.

No voy a entrar a discutir cual de las dos opciones es la buena, os traslado a vosotros la tarea de decidir y yo simplemente os dejo una presentación que a día de hoy tiene más de 284.000 visitas, es de Jordan McDonnell y lleva el título de “This is not my resume” aunque en realidad sí contiene todos los ingredientes para ser un CV en regla.

 

Y para terminar os dejo enlaces a las cuentas de Slideshare que administro para que, si os interesa, echéis un vistazo  a los trabajos publicados.

Los trabajos de Alice in Social Media Land se mueven en el campo de medios sociales y los trabajos de Mano a Mano con Cari en el campo de las manualidades.

Dos temáticas totalmente distintas con un fin común que es publicitar a los profesionales que tienen detrás.

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Tendencias mundiales de empleo. Informe OIT 2014

Recientemente ha caído en mis manos el informe que la OIT (Organización Internacional del Trabajo) publicó el pasado 21 de Enero de 2014 sobre tendencias mundiales de empleo en 2014 y, una vez leído y analizado, sólo puedo deciros que dan ganas de llorar.

Porque donde algunos señalan que hay…

"Brotes" por Julio Aedo

“Brotes” por Julio Aedo

…otros por mucho que nos esforzamos no acabamos de vernos haciendo la…

"V de Victoria" por Julio Aedo

“V de Victoria” por Julio Aedo

De hecho, lo que nos entran son unas ganas tremendas de volver a la niñez y de soplar..

"Abuelitos" por Julio Aedo

“Abuelitos” por Julio Aedo

…para que se esfumen todos los problemas y se cumplan nuestros deseos laborales.

Pero vamos a lo que vamos, porque de no encontrar uno de 4 hojas que nos de suerte…

"Trébol" por Julio Aedo

“Trébol” por Julio Aedo

…no nos queda de otra que seguir peleando y buscando la forma de salir adelante en un panorama laboral muy pero que muy incierto.

¿Queréis ver los datos que ofrece la OIT?

Pues aquí los tenéis, los he endulzado en modo presentación para que no sean tan indigestos, aunque la realidad es la que es.

 

Después de los datos, ¿cómo lo veis?

¿Así?…

"Con esperanza" por Julio Aedo

“Con esperanza” por Julio Aedo

¿O Así?…

"Demasiados nubarrones" por Julio Aedo

“Demasiados nubarrones” por Julio Aedo

Espero vuestros comentarios.

Yo tengo Resiliencia ¿y tú?

Resiliencia es la capacidad de los sujetos para sobreponerse a períodos de dolor emocional y situaciones adversas. Cuando un sujeto o grupo es capaz de hacerlo, se dice que tiene una resiliencia adecuada, y puede sobreponerse a contratiempos o incluso resultar fortalecido por éstos.

"Resistiendo" por Julio Aedo

“Resistiendo” por Julio Aedo

Actualmente este tema se aborda desde la psicología positiva la cual se centra en las capacidades, valores y atributos positivos de los seres humanos y no en sus debilidades y patologías, como en la psicología tradicional.

Resiliencia y desempleo:

Yo hoy me voy a centrar en esta capacidad desde el punto de vista laboral y más concretamente de pérdida de empleo.

Muchos trabajadores pasan por situaciones complicadas a lo largo de su vida profesional y una de las más complicadas, si no la más complicada, es encontrarse, de repente, en situación de desempleo.

En esta difícil situación se ha de tocar fondo para luego alzar el vuelo cual Ave Fénix, pero no todo el mundo es capaz de retomar el vuelo a la misma velocidad, no todo el mundo es capaz de “echarle un par de …” y tirar para adelante después de que todo se derrumba y no todo el mundo invierte el mismo tiempo en salir a flote después del naufragio.

exitoAsí, cada cual deberá marcar sus tiempos y hacer, a su ritmo, el duelo que supone  la pérdida de trabajo para que sea lo menos lesivo posible. He puesto de forma premeditada lo de “lo menos lesivo posible” porque es imposible que no lo sea en alguna medida.

Situaciones como el desempleo minan a la persona en algo más que el aspecto económico y profesional, le minan como persona, como hombre o mujer con una valía personal, le minan como amigo, como familiar, como pareja hasta llegar en algunos momentos a casi anularle y no dejarle ver lo que tiene delante.

"Sin visibilidad" por Julio Aedo

“Sin visibilidad” por Julio Aedo

Y claro, este difícil marco no laboral lleva consigo el consejo “gratuito” de mucha gente de alrededor que se cree en posesión de la verdad absoluta y se alza con derecho a “aconsejar” cuando en la mayoría de los casos no tiene ni idea de qué va el tema, ni de la infinidad de sentimientos encontrados por los que estás pasando.

A esta gente hay que ponerla un poco en cuarentena, porque aunque casi siempre actúan bajo la mejor voluntad posible igual esa voluntad sería más beneficiosa si trataran de empatizar y no de prejuzgar aquello que no están viviendo.

“Se aceptan los consejos no así los juicios de valor”

Es como si te pones a opinar y a dar lecciones sobre divorcio cuando ni tan siquiera te has casado o como cuando te pones a elegir coche y, de repente, todo el mundo te aconseja sobre la marca, el color, la potencia y hasta sobre el número de airbags que te conviene tener y de los que, al parecer, tú no tienes ni idea. Resulta que tu amigo/cuñado/vecino reconvertidos en “consejeros cualificados del alma” compiten en conocimientos automovilísticos con el mismísimo Fernando Alonso y tú, cachisss, sin saberlo.

Pero dejemos al margen el comentario gracioso y volvamos al tema en cuestión y establezcamos que:

“a efectos de mantener la salud, habrá que poner en situación de aislamiento preventivo a los chupa-energía y roba sueños, a la gente tóxica, gris, pesimista y no empática que nos rodea”.

Pero para llegar a este punto hemos de haber cubierto previamente otra etapa que a mi entender es la fundamental y que no es otra que centrarnos en nosotros mismos, en lo que queremos ser y en lo que queremos conseguir, en ser conscientes del potencial que tenemos y por el que estamos dispuestos a luchar porque, ya lo decía Séneca (segunda vez que lo menciono en el Blog):

“no hay vientos favorables para los barcos que no saben hacia dónde van”

"Poniendo Rumbo" por Julio Aedo

“Poniendo Rumbo” por Julio Aedo

Así que, hasta que no definamos nuestros objetivos y a dónde queremos llegar no podremos iniciar ningún camino.

“¿Qué tomas para ser feliz? DECISIONES”

Pues eso, hazte un DAFO y apunta en un papel (o en tu Evernote o donde quieras) los puntos donde eres débil y por contra aquellos dónde eres el amo de la barraca. Investiga cuáles son tus puntos flacos y en donde puedes destacar y ponlo en marcha. GO ON.

Camino por delanteAléjate del victimismo, salta los obstáculos, afronta la realidad y supérate. Sé disciplinado y constante, no dejes de esforzarte porque te digan que ya es bastante, que ya está bien, no dejes de apostar por tus sueños, invierte lo que creas que has de invertir, tú eres el capitán de tu barco y tu mayor conquista es conquistarte a ti mismo. Recuerda que:

“lo que no te mata te hace más fuerte, tal como canta Kelly Clarkson a pleno pulmón”

Y lo que es más importante:

 “Al final siempre sale el Arco Iris…es cuestión de que pase el chaparrón”

"Cataratas Victoria- Vista desde Zimbawe" por Alicia Rodríguez Ruiz

“Cataratas Victoria- Vista desde Zimbawe” por Alicia Rodríguez Ruiz

Os dejo por último un video de Javier Iriondo (un resiliente como la copa de un pino) con mucho mensaje.

¿Quieres compartir algún comentario sobre tus propias vivencias como resiliente? Yo encantada de escucharlas, leerlas.